楽天の中途採用難易度はどうよ？転職で成功する３つのポイント

「楽天の中途採用の難易度はどのくらい高い？」
「楽天への転職は難易度が高いと聞くけれど、実際どうなの？」
「楽天に転職にはやっぱり英語力が求められるの？」

楽天への転職を考える多くの人は、こういった疑問を抱えているのではないでしょうか。

楽天グループは、広範な事業展開と独自の企業文化を持つグローバル企業として知られていますが、その分、採用のハードルも決して低くはありません。

特に中途採用では即戦力となるスキルが求められ、高いスキルセットや経験が評価されるため、事前の準備をどれぐらい出来るかが重要です。

楽天グループへの転職を叶えるには、楽天が求める人物像やスキルを深く理解し、自分の経験やスキルがその要件にどれほど合致するかを確認することも大切です。

本記事では、を解説します。

この記事では、転職経験もありIT業界に長く勤める筆者が、楽天の中途採用の難易度から、転職成功に必要な具体的なポイントまで順を追って解説していきます。

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楽天への中途採用難易度が高い理由

楽天グループへの転職は、IT業界でも高い難易度にあります。

楽天が成長企業として積極的に採用を行う一方で、求められる基準が厳しいため、転職を叶えるには徹底した準備が必要です。

ここでは、転職難易度が高い理由を解説していきます。

楽天転職難易度高い理由①即戦力が求められるから

楽天グループは、Eコマース、フィンテック、通信、デジタルコンテンツなど、多岐にわたる事業を展開しています。

これらの事業は、業界の変化に迅速に対応し、競争力を保つためにスピード感が求められます。

そのため、中途採用では即戦力として、各事業の進行や改善にすぐに貢献できるスキルと経験が必要とされています。

楽天の新規プロジェクトや事業拡大のフェーズでは、業務の効率性と速やかな意思決定が特に重要であるため、入社直後から成果を出せる人材が求められるのです。

楽天転職難易度高い理由②高い英語力が求められるから

楽天グループは、世界100カ国以上の従業員を抱えるグローバル企業であり、社内公用語として英語が使用されています。

そのため、楽天ではビジネスレベルの英語力が必須とされ、目安としてTOEIC800点以上のスコアが求められます。

楽天では、部署にも寄りますが、比較的日常的に英語でのメール対応や会議、報告書作成が求められるため、高い英語力が欠かせません。

さらに、多国籍チームでの協働や、海外拠点との連携が発生するため、英語でスムーズにコミュニケーションを取る力が重視されます。

また、英語力だけでなく、異文化理解力や、さまざまな価値観や背景を持つ人々との調整力も求められるため、こうしたグローバル対応力は中途採用においても非常に重要な評価ポイントとなっています。

※部署やあなたのスキルによっては、英語力がTOEIC800なくても転職できる場合もあります。英語力にビビらず挑戦できないか模索することは大切です。

楽天転職難易度高い理由③人気が高く応募者が多いから

楽天は、日本を代表するIT企業として、転職希望者の間でも高い人気を誇ります。

その理由には、楽天が提供する豊富なサービスや楽天のキャリアの幅広さ、そして成長機会の多さなどが挙げられます。

また、楽天独自のオープンで自由な企業文化や、社員に裁量を持たせる成長志向の強い環境も、多くの転職希望者にとって魅力となっています。

このように転職者に魅力が多い企業であるため、多くの応募者が集まります。

結果として採用競争率が高くなり、転職難易度も上がっているのです。

楽天が転職者に人気な理由

楽天が転職先として高い人気を誇るのか、その理由について解説していきます。

楽天が転職者に人気の理由①キャリアの広がり

楽天グループは、Eコマースを中心に金融、通信、デジタルコンテンツなど幅広い分野で事業を展開しており、楽天市場、楽天カード、楽天モバイルなど多彩なサービスを提供しています。

この多様な事業展開により、社員は一つの分野にとどまらず、異なる業界や分野での経験を積むことができます。

たとえば、金融分野からスタートしてモバイル事業に移動するなど、キャリアの幅が広がる環境が整っています。

こうした柔軟なキャリアパスが、楽天での長期的なキャリア形成を可能にし、新しいスキルや知識を身につけたいと考える転職希望者にとって大きな魅力となっています。

また、楽天の事業間のシナジーを活かしたプロジェクトにも参加できるため、幅広い経験が積める職場です。

そうした複数事業のシナジーを活かしたプロジェクトの経験などは、その後転職するにもとても強みになります。

将来のキャリアが広がることも転職者に魅力的に映る要素です。

楽天が転職者に人気の理由②年収の高さ

楽天グループが転職者に人気な理由のもう一つの理由に、高い年収水準があります。

どのグレードで入社するかにもよりますが、年収は一般的な企業に比べると高いものになっています。

実際、前職よりも年収が上がるケースも多く、年収面での待遇改善を期待して楽天に転職する人も少なくありません。

また、成果を出している人にはしっかりと評価されたり、昇給も年に２回あるなど、成果主義でしっかり評価される所にも魅力を感じている人はおおいでしょう。

オフィスのカフェが無料で食費がかからないなど、、福利厚生も手厚く、様々なメリットを享受できるのも嬉しいポイントです。

楽天が転職者に人気の理由③成長機会の多さ

楽天では、新しいチャレンジや自己成長を重視する企業文化が根付いており、社員が成長できる機会が豊富に用意されています。

楽天グループは「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」というミッションを掲げ、常に新しいプロジェクトや事業に挑戦する姿勢を大切にしています。

このため、楽天で働く社員は、日々の業務を通じてスキルアップを目指しやすい環境にあります。

また、楽天は若手社員にも責任あるポジションを任せる風土があり、年齢に関係なく成長機会が与えられる点も魅力です。

実績を積み重ねることでキャリアアップが期待でき、成長志向の強い人材にとっては最適な職場と言えるでしょう。

こうした成長機会の豊富さが、楽天を転職先として選ぶ理由の一つとなっています。

楽天の中途採用の選考フロー

中途採用の選考フローは、部署やポジションによって異なる場合がありますが、一般的には下記の流れであることが多いです。

ですので、下記を参考に準備を進めていくとよいでしょう。

人によっては、最初にカジュアル面接があったり、適正検査が行われる場合もあります。

1. 書類選考
   まず、履歴書や職務経歴書を基に基本的なスキルセットや実績が評価されます。
   ここでは、職務経験やスキルの詳細が楽天の求める要件と一致しているかがポイントです。
   
2. 面接（複数回）：
   一次面接では、主に業務に関連するスキルや経験について確認されます。
   その後、二次面接や最終面接では、楽天のビジョンや文化への理解、楽天で成し遂げたいことなどの意欲が問われ、カルチャーフィットも重視されます。
3. 内定通知：
   面接を通過すると内定が通知され、入社日や条件の調整が行われます。
   選考期間は通常1～2カ月ほどですので、比較的サクッと選考が進むイメージです。

楽天への転職で有利なスキルセットと経験

ポジションによって求められるスキルや経験は異なります。

その中でも、楽天への転職で有利なスキルの例をいくつか挙げます。

楽天転職に有利なスキル①データ分析・AI活用の知識

楽天は膨大な顧客データをもとに事業の改善やマーケティングを行っており、データ分析やAI技術の知識は非常に重宝されます。

例えば、PythonやR、SQLといったデータ解析ツールの知識があると、楽天のデータドリブンなアプローチに貢献しやすくなります。

また、機械学習やAIに関する知識があると、プロダクト改善や顧客分析の精度を上げるためのプロジェクトで大きな力を発揮できます。

データを活用した意思決定ができる人材は、楽天で高く評価されます。

楽天転職に有利なスキル②英語でのコミュニケーション能力

楽天は社内公用語を英語としているため、英語でのコミュニケーション力は重要な能力です。

TOEIC800点以上が目安とされますが、メールや会議、報告書なども英語で行われることが多く、スムーズに対応できる力が求められます。

また、グローバルな環境で異文化理解を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力する力も重要です。

特に多国籍チームでのプロジェクトが多い楽天では、英語力に加えて柔軟なコミュニケーションスキルが強みとなります。

高い英語力やグローバルチームでも上手く回せる能力があると、アサインできるプロジェクトや仕事の幅も広がるので、会社やチームからとても重宝されること間違いなしです。

楽天転職に有利なスキル③プロジェクト管理・リーダーシップ

楽天では、複数のプロジェクトが同時進行することが多く、プロジェクトを計画通りに進める管理能力が求められます。

特に、リーダーシップを持ってプロジェクトをまとめ、スケジュールやリソースの調整ができる人材は重宝されます。

また、チームを率いるリーダーシップも、プロジェクトを円滑に進めるために重要な要素とされています。

これらのスキルや経験は、楽天が掲げるデジタル変革や国際展開に対応するために欠かせないものです。

楽天でのキャリアを成功させるためには、自身のスキルセットがどのように活かせるかを理解し、準備を進めることが重要です。

楽天グループの企業概要

楽天グループは、Eコマースから金融、通信、デジタルコンテンツに至るまで、さまざまな分野でサービスを提供する日本を代表するIT企業です。

ここでは、楽天グループの概要や事業内容、強みについて解説していきます。

楽天グループの企業概要

楽天グループ株式会社は1997年に設立され、その年に「楽天市場」が開設されています。

日本でのEコマース市場拡大の先駆けとして急成長を遂げ、その後も金融や通信など新しい分野に積極的に参入ています。

独自の経済圏である「楽天エコシステム」を構築し、このエコシステムの中でユーザーがさまざまなサービスを利用することで、ポイントを活用して一貫性のある便利な体験を提供することが特徴です。

楽天グループは、日本を代表するIT企業の一つの大企業に成長しています。

また、楽天を語る上では、楽天グループの創業者であり、代表取締役会長兼社長を務める三木谷浩史さん抜きでは語れません。

当時のインターネット環境では前例のないEコマースビジネスモデルを展開し、日本でのインターネット商取引の発展に大きく寄与し、日本のIT業界において革新的なリーダーの一人です。

楽天のカルチャーには、三木谷イズムが随所に垣間見れ、三木谷さんの思想があふれる会社になっています。

楽天グループの事業概要

楽天グループは、様々な分野に裾野を広げていますが、主要な事業分野をご紹介します。

• Eコマース：楽天市場や楽天トラベルなど、国内外で人気のオンラインショッピングおよびトラベルサイトを運営しています。
• 金融（フィンテック）：楽天カード、楽天銀行、楽天証券など、金融サービスも充実しており、クレジットカードや投資信託、オンラインバンキングなど幅広い金融サービスを展開しています。
• 通信：楽天モバイルとして携帯通信事業に参入し、通信サービスの提供を通じてユーザー基盤を拡大しています。
• デジタルコンテンツ：楽天TVや電子書籍の楽天Koboなど、デジタルエンターテインメントの分野でもサービスを展開し、幅広いコンテンツを提供しています。

このような事業の多角化により、楽天はユーザーにとってワンストップでさまざまなサービスが利用できる便利なエコシステムを構築しています。

楽天グループの強み

楽天の大きな強みは、楽天エコシステムを通じた「顧客の囲い込み」と「ポイント経済圏」にあります。

楽天エコシステムとは、楽天グループの各サービスをシームレスに連携させた独自の経済圏のことです。

楽天市場での買い物、楽天カードでの支払い、楽天トラベルでの旅行予約など、楽天ポイントを軸にサービス間でポイントを貯めたり利用したりできる仕組みが構築されており、ユーザーの利便性が高められています。

このエコシステムにより、楽天はユーザーのロイヤルティを高め、長期的な関係性を築くことに成功しています。

また、豊富な顧客データを活用し、パーソナライズドなマーケティングや新しいサービスの開発にも力を入れています。

また、多国籍な人材を採用することで、国内外での競争力を強化している点も楽天の強みの一つです。

楽天のミッション

楽天のミッションは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」というものです。

このミッションのもと、楽天は常に新しい技術やサービスを通じて社会に貢献し、人々の生活をより良いものに変えていくことを目指しています。

楽天市場の創設やフィンテックや通信事業への参入もこのミッションに沿った取り組みであり、社員はイノベーションによって社会にポジティブな影響を与えることを目標に日々活動しています。

楽天のバリュー

楽天の価値観と行動指針は「楽天主義」と呼ばれ、すべての従業員が理解し実行すべき基本理念です。

楽天主義は、「ブランドコンセプト」と「成功のコンセプト」の2つから成り立っており、社員一人ひとりにアントレプレナーシップ（起業家精神）が求められています。

楽天主義には、挑戦や革新を通じて企業価値を高めるという高い志が込められています。

多様性に富んだ社員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、地域社会との共生を図りつつ、楽天グループ全体で一体感を持って社会の発展に貢献することが求められます。

この価値観は、楽天の独自性を支える土台となっており、従業員の成長とともに企業全体の成長を目指す姿勢を示しています。

楽天の倫理憲章

楽天グループは、企業として社会の一員として果たすべき責任を大切にしており、ミッションを遂行する上での基本的な行動指針として「楽天グループ企業倫理憲章」を掲げています。

この憲章は、楽天が目指す理想の社会を実現するための基準であり、企業活動のあらゆる場面で倫理と責任を持って行動することを求めています。

楽天の企業倫理憲章は、社員一人ひとりが社会への責任を意識し、信頼される企業として成長するための道しるべとなっています。

こうした倫理的な価値観のもと、楽天は社員と社会に対して誠実であることを大切にし、信頼関係を築きながら事業を展開しています。

楽天のカルチャー

楽天のカルチャーは、多様性を尊重し、オープンなコミュニケーションを大切にすることが特徴です。

楽天では、成果主義やグローバルな視点を基盤とし、社員が個々の才能を発揮できる職場環境が整えられています。

楽天独自の文化や行動指針である「楽天主義」に基づき行動することも、楽天のカルチャーを作っているといえます。

この精神のもと、楽天では失敗を恐れず、新しいことに積極的に挑戦する姿勢が推奨されています。

新規事業や改善プロジェクトが奨励されており、社員は若手であっても責任あるプロジェクトに挑戦できる機会が与えられます。

このチャレンジを奨励する文化が、楽天が次々と新しいサービスを生み出す原動力となっています。

また、楽天では役職に関係なくニックネームで呼び合っています。

役職や年齢に関係なく、社員が意見を交換しやすい雰囲気を作っているのがカルチャーにも表れていると言えます。

楽天のワークライフバランスと働きやすさ

楽天グループは、社員のワークライフバランスを重要視し、柔軟な働き方や多様なサポート制度を整えています。

ここでは、楽天の働きやすさや楽天での女性社員について口コミを交えつつ解説していきます。

楽天のワークライフバランス

かつては楽天の営業職で厳しい働き方があるとの声もありましたが、最近ではその環境が改善されてきているとの声も聞かれます。

現在の楽天では、実力主義と成果を重視する環境のもと、効率的な働き方が推奨され、残業や長時間労働の削減に向けた取り組みが行われています。

口コミでも「昔よりも働きやすくなった」「厳しい面もあるが、やりがいが大きい」との声があり、楽天の労働環境は変化を続けているようです。

また、楽天では、リモートワークやフレックスタイム制が導入され、社員一人ひとりが自分のペースで効率よく働ける環境が整っています。

口コミでも、リモートワークの浸透により「業務の進め方やスケジュールを自己管理しやすい」という声が多く、また、「自由度が高く、成果を重視する風土が楽天らしい」といった声が聞かれます。

楽天は、実力を発揮できる人には大きな成長機会が与えられる企業であり、努力次第でキャリアアップが可能です。

環境が改善されつつあるため、仕事のやりがいを求めつつもワークライフバランスを大切にしたい人にとって、楽天は魅力的な転職先と言えるでしょう。

女性の働きやすさ

楽天グループは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、女性がキャリアを築きやすい環境を整えています。

全社員に占める女性の比率は40.4％と高く、さらに女性管理職の比率も31.5％に達しており、女性がリーダーシップを発揮できる職場です（2023年12月時点）。

また、育児休暇や時短勤務などの制度も整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

育児休暇復職率も96％とほとんどの人が復職しています。

また、男性育児休業取得率が58.4%と半数以上の男性が育休を取得している点も見逃せません。

口コミでは、「育児と仕事の両立がしやすく、復職後もキャリアを積める環境が整っている」といった評価が多く、女性社員にとっても働きやすい職場として評価されています。

こうしたサポート体制により、楽天は女性にとっても長期的なキャリアを築ける魅力的な職場といえるでしょう。

楽天の転職における英語力の重要性

楽天グループでは、全社的に英語を社内公用語として採用しており、英語力が非常に重要視されています。

楽天はグローバルな企業として、国内外で幅広い事業展開を行っているため、社内のコミュニケーションや会議、ドキュメント作成においても英語が使用される機会が多くなっています。

ここでは、楽天の転職において求められる英語力のレベルや重要性について解説していきます。

楽天が求める英語力のレベル

楽天では、グローバル化を掲げて2010年に英語を社内公用語とする「Englishnization（イングリッシュナイゼーション）」を導入しました。

その為、楽天では、英語での業務遂行能力が必須とされ、TOEIC800点以上が一つの目安となっています。

メールや会議、日々の報告なども英語で行われるため、読み書きだけでなく、スムーズに会話を進められるリスニングとスピーキング能力も求められます。

多国籍なチームと協力する機会が多いため、ビジネスレベルの英語力があることで、社内でのコミュニケーションもスムーズに進めやすくなります。

楽天が英語を社内公用語として採用している背景には、国際的な企業としての競争力を高め、多国籍な人材が活躍する環境を整えています。

実際に、海外拠点やパートナー企業との連携が多くなっており、英語が必要なポジションは多くあります。

英語が得意な社員は国内外のプロジェクトに携わる機会も増え、グローバルな視点でのキャリアアップが期待できます。

※ポジションやあなたのスキルによっては、英語力が達していなくても転職できる可能性もあります。英語力だけで楽天への転職を諦めることはせず、一度相談してみることをおすすめします。

英語力が楽天でのキャリアに与える影響

楽天でのキャリアを成功させるためには、英語力が大きな武器となります。

社内がEnglishnization（イングリッシュナイゼーション）しているからといっても、それぞれの英語力には濃淡があります。

その中で、高い英語力があることで、国内チームだけでなく、海外拠点とのプロジェクトにも参加できるため、キャリアの幅が広がります。

また、海外のクライアントやパートナー企業と直接やり取りする機会も多く、異文化に対する理解力も重要なポイントです。

こうした英語力とグローバルな感覚が、楽天での昇進やキャリア形成においても有利に働きます。

口コミでも、「英語力が強みになる」「日常的に英語を使う機会が多く、スキルを磨きやすい」といった声があり、英語力の高さが楽天での業務において重要であることがうかがえます。

英語力を磨きたい、あるいは既に英語に自信がある人にとって、楽天はさらなる成長の場となるでしょう。

まとめ: 楽天の中途採用難易度は高いが成功のポイントを押さえて転職を掴み取ろう

楽天グループへの転職は、即戦力や高い英語力、多様な経験が求められることから、転職難易度が高いとされています。

しかし、楽天は豊富な成長機会と充実したキャリアパス、柔軟な働き方を提供しており、スキルを活かしながら自己成長を求める人には魅力的な環境です。

楽天への転職を成功させるためには、まず楽天が求めるスキルセットや価値観を理解し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。

また、楽天の文化である「楽天主義」を理解し、自ら挑戦する姿勢や顧客第一の姿勢を示すことで、企業との相性が評価される可能性が高まります。

高い難易度を突破するためには、徹底した準備がカギです。

しっかりとした自己分析や企業研究を行い、楽天で実現したいビジョンを持つことで、転職の成功に一歩近づくことができるでしょう。

転職に向けた準備を万全にし、楽天でのキャリアを掴み取ってください。