電通デジタルはやばい？評判や電通との違いを徹底解説！

「電通デジタルはやばいって本当？評判が気になる」
「電通デジタルと電通の違いは？働き方や文化はどう違う？」
「電通デジタルの評判は賛否聞くけど、実際のところどうなの？」

電通デジタルの評判について気になっている人は多いようです。

電通グループの一員として大手の安定感を持ちながら、デジタルマーケティングの最前線で新しいチャレンジを続ける企業として注目されています。

しかし、「やばい」と言われる理由には、企業文化や働き方、組織の変化など、さまざまな側面が影響しているようです。

電通デジタルの特徴として、大規模な案件に携われることや、電通グループの豊富なデータ・ノウハウを活用できる環境が挙げられます。

また、マーケティング領域が広告にとどまらず、DX（デジタルトランスフォーメーション）やコンサルティングなど、多岐にわたる業務を展開しているのも魅力の一つです。

その一方で、組織の変更が頻繁に行われることや、電通らしい文化が残っている点に対して、戸惑いを感じる人もいるようです。

電通デジタルは、成長意欲の高い人や変化に柔軟に対応できる人にはチャンスの多い環境ですが、安定を求める人やワークライフバランスを重視する人にとっては合わない可能性もあります。

この記事では、電通デジタルの評判や、電通本体との違いについて現役のITエンジニアの筆者が詳しく解説していきます。

実際の口コミや働き方のリアルな実態をもとに、転職を考える際に押さえておくべきポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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電通デジタルはやばい？そういわれる理由を徹底解説

電通デジタルは、電通グループのデジタルマーケティングを担う企業として注目されています。

しかし、一部では「やばい」といわれることもあり、その実態が気になる人も多いのではないでしょうか。

電通デジタルは、最先端のマーケティング領域に携わることができる一方で、ハードワークや成果主義といった厳しさもあります。

ここでは、なぜ「やばい」といわれるのか、その理由について詳しく解説します。

やばい理由①クライアントワークのプレッシャーと短納期案件でのハードワーク

電通デジタルの仕事は、大手クライアントの案件が中心です。

そのため、クライアントの要望に迅速に対応する必要があり、スピード感を求められる場面が多くあります。

特に、広告やマーケティング領域では、短納期の案件が多く、限られた時間の中で最大の成果を出すことが求められます。

プレッシャーの大きい環境で働くことにやりがいを感じる人には向いていますが、常に高い緊張感の中で働くため、体力や精神力が求められるでしょう。

また、プロジェクトの進行に関しては、クライアントの意向が最優先されることが多く、柔軟な対応力も必要です。

突発的な修正やスケジュール変更が発生することも珍しくなく、納期ギリギリまで調整を求められることもあります。

そのため、ワークライフバランスを重視する人にとっては厳しい環境になるかもしれません。

一方で、このような環境だからこそ、スピード感のある仕事に慣れ、実力をつけることができるともいえます。

厳しい環境の中で、成果を出せる人材にとっては大きな成長機会となるでしょう。

やばい理由②ハードな成果主義

電通デジタルでは、成果主義の文化が根付いています。

特に、広告やマーケティング業界では、クライアントの成果がそのまま評価に反映されるため、個人のパフォーマンスが重視されます。

成果を上げた人には、大きな評価や報酬が得られる反面、結果が出せないと厳しい立場に置かれることもあります。

例えば、広告運用やマーケティング施策の成果がクライアントの売上に直結するため、数値目標の達成が求められるケースが多いです。

目標未達の場合、上司やクライアントからのプレッシャーが強まることもあります。

また、プロジェクト単位で動くことが多いため、短期間で成果を出さなければならないことがプレッシャーとなることもあります。

ただし、成果を出した場合のリターンは大きく、早い段階で昇進や昇給のチャンスを得ることができます。

また、個人の努力や工夫が評価される文化のため、自分の力で道を切り開くことができる環境ともいえるでしょう。

一方で、安定した働き方を求める人にとっては、プレッシャーが大きすぎると感じる可能性もあります。

このような成果主義の環境に適応できるかどうかが、電通デジタルでの働きやすさを左右するポイントになりそうです。

やばい理由③最先端のデジタルマーケティング領域に携われる

電通デジタルは、国内でもトップクラスのデジタルマーケティング企業の一つです。

そのため、最先端のマーケティング技術やツールを活用したプロジェクトに携わる機会が豊富にあります。

特に、データ分析やAIを活用したマーケティング施策、プラットフォームを活用した広告運用など、最前線のトレンドを学べる環境が整っています。

このような環境は、デジタルマーケティングの専門知識を身につけたい人にとって、大きなメリットといえるでしょう。

しかし、その分、学ぶべきことも多く、常に新しい知識を吸収し続ける必要があります。

テクノロジーの進化に伴い、求められるスキルも日々変化していくため、学習意欲が高い人でなければ、ついていくのが難しくなるかもしれません。

また、クライアントの業界やニーズに応じたマーケティング戦略を提案する必要があるため、業界知識や市場トレンドにも敏感でなければなりません。

一方で、こうした最先端の技術や知識を身につけることで、マーケティング業界全体での市場価値を高めることができます。

将来的に転職を考えたときにも、電通デジタルでの経験は強みとして活かせるでしょう。

このように、電通デジタルが「やばい」といわれる理由には、厳しい側面と同時に、成長機会の多さも含まれています。

電通デジタルの評判口コミを徹底分析

電通デジタルについての評判は、ポジティブなものからネガティブなものまでさまざまです。

成長環境や裁量の大きさを評価する声がある一方で、組織変更の多さや電通文化の影響を指摘する声もあります。

ここでは、実際に電通デジタルで働いた人の口コミをもとに、良い評判と悪い評判の両方を詳しく紹介します。

良い口コミ①成長環境が整っている

電通デジタルに転職してから、自分の成長スピードが格段に上がったと感じています。

デジタルマーケティングの分野は変化が激しいですが、最新のツールや手法を学びながら実践できる環境が整っています。

特に、大手クライアントの案件に関われるため、業界最先端の知識やスキルを身につける機会が多いです。

また、社員の学習意欲が高く、周囲のレベルも非常に高いので、自然と刺激を受けながら成長できる点も魅力です。

もちろん、成果を出すことが求められますが、その分、自分のスキルが評価され、キャリアの幅が広がる実感があります。

成長したい人にとっては、これ以上ない環境だと思います。

良い口コミ②風通しがよく裁量権が大きい

前職では細かい指示のもとで働くことが多かったのですが、電通デジタルに転職してからは、裁量を持って仕事を進められるようになりました。

特に、プロジェクトの進め方については、個々の裁量が大きく、自分のアイデアを活かせる場面が多いです。

上司との距離も近く、提案したことがすぐに反映される環境なので、積極的に意見を発信する人には向いていると思います。

また、上下関係が厳しすぎるわけではなく、チーム内で意見を出し合いながら働けるため、働きやすさも感じています。

裁量権を持って仕事をしたい人にとっては、非常にやりがいのある職場です。

良い口コミ③業務領域が広くスキルアップしやすい

電通デジタルは、広告運用だけでなく、データ分析やコンサルティング業務など、多岐にわたる仕事を経験できるのが魅力です。

最初は自分の担当領域に集中していましたが、プロジェクトを進めるうちに、さまざまな業務に携わる機会が増えていきました。

その結果、マーケティングの幅広いスキルを身につけることができ、将来的にキャリアの選択肢が広がったと感じています。

また、他部署との連携も多く、マーケティングの戦略立案から実行までを一貫して経験できる点も、スキルアップにつながっています。

自分の専門領域を広げながら成長したい人には、最適な環境だと思います。

悪い口コミ①組織変更が頻繁にあり適応が求められる

電通デジタルに入社して驚いたのが、組織変更の頻度です。

半年～1年ごとにチームの体制が変わることもあり、そのたびに業務の進め方やメンバーの役割が変わるため、適応力が求められます。

個人的には変化を楽しめるタイプなので問題ありませんが、安定した環境でじっくり仕事をしたい人には、少し大変かもしれません。

また、上層部の方針転換も多く、進めていたプロジェクトが急にストップすることもあります。

柔軟に対応できる人には向いていますが、決まった業務を続けたい人にはストレスになる可能性があるでしょう。

悪い口コミ②電通文化が一部残り、合わない人もいる

電通デジタルは電通グループの一員であるため、電通らしい文化が一部残っています。

例えば、上司やクライアントとの飲み会文化が根強く残っている部署もあり、そういった場を重視する人もいます。

また、年功序列のような雰囲気を感じることもあり、実力主義とはいえ、完全にフラットな組織とは言えない部分もあります。

この文化に馴染めるかどうかで、働きやすさが変わると感じました。

一方で、最近は若手の意見も取り入れようとする動きがあり、変化の兆しは見えています。

総評：電通デジタルの評判はどうなのか？

電通デジタルの評判は、良い点と悪い点がはっきり分かれる傾向があります。

成長できる環境であり、裁量を持って働ける点を評価する声が多いですが、一方で、組織の変化の速さや電通文化に違和感を覚える人もいるようです。

また、電通グループのブランド力やリソースを活用できる点も強みですが、その反面、クライアントの要望に振り回されることもあります。

電通デジタルに向いているのは、変化を楽しめる人、成長意欲が高い人、成果を出すことにこだわる人です。

一方で、安定した環境でじっくり仕事をしたい人や、ワークライフバランスを重視する人には、厳しい面もあるかもしれません。

電通デジタルと電通との違いは？2社を比較

電通デジタルは、電通グループの一員としてデジタルマーケティング領域を専門的に担う企業です。

一方で、電通本体とは事業の性質や仕事の進め方、企業文化など多くの点で違いがあります。

電通は、広告業界をリードする総合広告代理店として、ブランド戦略やマスメディア広告を主軸とした事業を展開しています。

一方、電通デジタルは、データドリブンなマーケティングやデジタルトランスフォーメーション（DX）を中心にした事業展開をしており、よりテクノロジーを活用したマーケティングに強みを持っています。

ここでは、電通デジタルと電通の違いを、事業領域、企業文化、仕事の進め方、キャリアパスの4つの視点で詳しく比較していきます。

事業領域の違い

電通と電通デジタルでは、事業領域に明確な違いがあります。

電通は、テレビCMや新聞広告、イベントプロモーションなど、従来型の広告領域を中心に事業を展開しており、大手クライアントのブランディングや長期的な広告戦略の立案・実行を主な業務としています。

また、スポーツマーケティングやPR戦略、スポンサーシップ契約など、幅広いメディア領域をカバーしている点も特徴です。

一方、電通デジタルは、デジタル広告やSNSマーケティング、データ分析を活用したマーケティング施策を専門としています。

特に、プログラマティック広告（AIを活用した自動広告運用）や、マーケティングオートメーション（MA）を活用した戦略設計が強みです。

また、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やデータ活用コンサルティングなど、広告領域以外の事業にも広がりを見せています。

このように、電通が「総合的な広告代理店」として幅広いサービスを展開するのに対し、電通デジタルは「デジタルマーケティング特化型企業」として、より専門性の高い領域に注力しているのが特徴です。

企業文化の違い：ベンチャー気質と大企業の伝統

電通は、創業100年以上の歴史を持ち、日本の広告業界を牽引してきた企業です。

そのため、組織としての安定感があり、古くから続く企業文化や伝統が色濃く残っています。

社内の人脈や関係性が重要視されることも多く、年功序列の要素が強い部署も存在します。

一方、電通デジタルは2016年に設立された比較的新しい企業であり、ベンチャー気質の強い風土が特徴です。

新しい技術や手法を積極的に取り入れる姿勢があり、最新のデジタルマーケティングを活用した戦略が求められます。

また、比較的フラットな組織であり、若手でも裁量を持って仕事を進めることができる環境が整っています。

ただし、電通デジタルも電通グループの一員であるため、部署やチームによっては上下関係が厳しいと感じる場面もあります。

また、電通本体の影響を受ける部分もあり、社内の意思決定や業務プロセスにおいて、旧来の広告業界特有の文化が残っていることもあります。

こうした文化の違いを理解したうえで、自分に合う環境かどうかを見極めることが重要です。

仕事の進め方の違い：スピード感と意思決定の流れ

電通は、テレビCMや新聞広告、屋外広告などの大規模プロモーションを手がけることが多く、プロジェクトの規模が非常に大きいです。

そのため、意思決定には複数の関係者が関わり、慎重に進められることが一般的です。

企画立案から実行までのプロセスが長く、1つのプロジェクトが完了するまでに数ヶ月から1年以上かかることもあります。

一方、電通デジタルは、デジタル広告やマーケティングオートメーション、データ分析を活用した施策が中心です。

デジタル領域は変化が早く、キャンペーンの最適化やデータ分析をリアルタイムで行う必要があるため、迅速な意思決定が求められます。

例えば、広告運用では短期間でPDCAを回し、結果をもとに最適な施策を導き出すことが日常的に行われます。

また、電通デジタルはクライアントワークが中心であり、クライアントの要望に応じて柔軟に対応する力が求められる場面が多いです。

プロジェクトのスピード感が速いため、環境の変化に適応できるかどうかが、働きやすさを左右するポイントになるでしょう。

キャリアパスの違い：成長環境と評価制度の違い

電通では、広告クリエイティブやメディア戦略に関する専門性を磨きながら、長期的にキャリアを築く人が多いです。

特に、ブランド戦略や大規模な広告キャンペーンに関わることで、総合的なマーケティング知識や企画力を高めることができます。

また、電通のキャリアパスは比較的安定しており、長年勤めることで管理職への昇進が期待できる環境です。

一方、電通デジタルは、デジタルマーケティングやデータ分析の専門スキルを身につけることができ、よりテクノロジーに強いキャリアを形成することが可能です。

また、電通デジタルは成果主義の傾向が強く、実績を上げれば昇進や昇給のチャンスが早く訪れることもあります。

特に、マーケティングの最新技術やデータ活用のスキルを高めたい人にとっては、電通デジタルの方がキャリアアップしやすい環境といえるでしょう。

ただし、電通デジタルの評価制度は厳しく、成果を出せなければ評価が伸びにくいという側面もあります。

安定を求める人には電通本体のほうが向いているかもしれません。

電通デジタルの働きやすさとキャリアアップの実態

電通デジタルは、デジタルマーケティング業界の最前線で活躍できる企業として、多くの転職希望者から注目されています。

しかし、実際に働く環境やキャリアアップのしやすさについては、意見が分かれることもあります。

ここでは、ワークライフバランスの実態、キャリアアップのしやすさ、向いている人の特徴の3つの観点から、電通デジタルの働き方について詳しく解説します。

ワークライフバランスは取れる？実際の働き方を解説

電通デジタルの働き方は、プロジェクトの状況や担当業務によって大きく異なるのが特徴です。

デジタル広告やデータ分析を担当する部署では、リアルタイムでの運用・調整が求められるため、繁忙期には長時間労働が発生することもあります。

特に、大手クライアントの案件では、納期が厳しく設定されていることが多く、短期間で高い成果を求められる場面が少なくありません。

一方で、業務の効率化が進んでいるため、無駄な残業を減らす取り組みも行われています。

例えば、データ分析を活用した広告運用では、AIを用いた最適化が進んでおり、手作業での調整業務が減少してきています。

また、リモートワークが導入されており、フレキシブルな働き方が可能な点は、ワークライフバランスを考える上でプラス要素となるでしょう。

ただし、プロジェクト単位で動くことが多いため、案件のピーク時には負担が大きくなる傾向がある点は注意が必要です。

そのため、「忙しい時期はしっかり働き、落ち着いたらメリハリをつけて休む」といったスタイルが求められます。

電通デジタルのキャリアアップのしやすさと評価制度

電通デジタルは、成果主義の評価制度を採用しており、実績を上げた人には早い段階で昇進や昇給のチャンスが与えられます。

特に、データ分析スキルやデジタルマーケティングの専門知識を持つ人材は、社内でも高く評価されやすい傾向にあります。

また、電通デジタルでは、キャリアパスの選択肢が多いのも特徴です。

・広告運用のスペシャリストとして、最先端のデジタル広告戦略を担当する道

・データ分析の専門家として、企業のマーケティング課題を解決する役割を担う道

・コンサルティング業務に関与し、クライアントのDX推進をサポートする道

これらの選択肢が用意されており、自身のスキルや適性に応じたキャリア形成が可能です。

ただし、キャリアアップには自ら積極的に学び、成果を出す姿勢が求められるため、受け身のスタンスでは評価を得にくいでしょう。

また、プロジェクトごとに異なるスキルが求められるため、幅広い業務に対応できる柔軟性も重要です。

どんな人が電通デジタルに向いているのか？

電通デジタルで活躍できる人には、いくつかの共通した特徴があります。

1. デジタルマーケティングに強い関心がある人
   デジタルマーケティングのトレンドは日々変化しており、新しい技術や手法が次々と登場します。
   そのため、常に学び続ける意欲があり、新しいツールや戦略を積極的に活用できる人が向いています。
2. 成果を重視し、結果を出すことにこだわる人
   電通デジタルでは、成果主義の文化が根付いており、数値目標の達成が評価に直結します。
   そのため、目標達成に向けて粘り強く取り組める人や、PDCAを素早く回せる人が評価されやすい環境です。
3. 柔軟な思考を持ち、変化に対応できる人
   デジタルマーケティング業界は変化が激しく、戦略や施策が頻繁に見直されることがあります。
   そのため、変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる人が活躍しやすい環境です。
4. クライアントワークに対する理解がある人
   電通デジタルの仕事はクライアントの要望に応じた提案が求められるため、相手のニーズを的確に理解し、最適な解決策を提示できるスキルが重要です。
   自分の考えを押し付けるのではなく、クライアントとの関係性を築きながら、成果を最大化できる人が向いています。
5. プレッシャーに強く、短納期案件にも対応できる人
   短期間で結果を求められるプロジェクトも多いため、プレッシャーを楽しめる人やスピード感のある環境に適応できる人には向いているでしょう。

電通デジタルの強み・メリット

電通デジタルは、デジタルマーケティング業界の中でも特に成長が期待される企業の一つです。

電通グループの一員としての強みを活かしながら、データドリブンなマーケティングやDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進することで、独自の価値を生み出しています。

ここでは、電通デジタルの大手クライアント案件の魅力、電通グループのリソース活用、デジタルマーケティング業界での成長環境について詳しく解説します。

電通デジタルの強み①大手クライアント案件を担当できる

電通デジタルの大きな強みの一つは、国内外の大手企業と直接取引ができる点です。

電通グループ全体としてのブランド力が強いため、自動車メーカー、消費財メーカー、金融機関、IT企業など、業界を代表する企業のマーケティング戦略に関与する機会が多くあります。

特に、大手クライアントの案件では、数億円規模のプロモーションやデジタル広告の戦略設計を手がけることもあり、マーケティングの最前線で働ける環境が整っています。

また、単なる広告配信だけでなく、顧客データを活用した戦略立案や、DX推進のコンサルティングなど、プロジェクトの幅が広いことも特徴です。

このような環境で働くことで、高度なマーケティングスキルやデータ分析力を養うことができ、キャリアの選択肢が広がるというメリットがあります。

ただし、大手クライアントの案件では、クライアントからの要求レベルが非常に高く、短期間で成果を出すプレッシャーが強いため、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。

電通デジタルの強み②電通グループのリソースとノウハウの活用ができる

電通デジタルのもう一つの強みは、電通グループ全体のリソースやノウハウを活用できる点です。

電通は、広告業界最大手の企業として、テレビCM、新聞広告、屋外広告、イベントプロモーションなど、あらゆるメディアを網羅したマーケティング戦略を展開しています。

そのため、電通デジタルでも、こうした従来型の広告とデジタルマーケティングを組み合わせた**「統合型マーケティング戦略」**を実施することが可能です。

具体的には、以下のようなメリットがあります。

・豊富な市場データを活用できる：電通グループが持つ消費者データやメディアデータを活用し、より効果的なマーケティング施策を実行できる。

・電通本体との連携が可能：テレビCMやマスメディア広告とデジタル広告を連動させたキャンペーンを設計し、ブランドの総合的な価値を高めることができる。

・最新のマーケティング技術を活用：電通グループはAIやデータ解析ツールの導入を積極的に進めており、デジタル領域においても最先端の技術を活かした施策を実施できる。

こうした強みを持つことで、単なる広告代理店ではなく、マーケティングコンサルティングやDX推進のパートナーとしての役割も担うことができるのです。

電通デジタルの強み③デジタルマーケティング業界での成長環境

電通デジタルは、デジタルマーケティング業界の中でも、特に成長環境が整っている企業の一つです。

デジタル広告市場は年々拡大しており、特にデータ分析やAIを活用したターゲティング、パーソナライズド広告の需要が高まっています。

電通デジタルでは、こうした最先端のマーケティング手法を積極的に取り入れており、社員が新しいスキルを習得できる環境が整っています。

また、社内の研修プログラムや外部セミナーへの参加支援も充実しており、自己成長を重視する人にとっては非常に魅力的な職場といえます。

さらに、キャリアの選択肢が広いことも大きなメリットです。

・広告運用のスペシャリストとして、最適な広告戦略を設計する道

・データ分析の専門家として、企業のマーケティング課題を解決する道

・コンサルタントとして、クライアントのDX推進を支援する道

このように、電通デジタルでは、一人ひとりの強みを活かしたキャリア形成が可能です。

電通デジタルの弱み・デメリット

電通デジタルには、デジタルマーケティングの最前線で働ける強みがありますが、その一方で課題もあります。

組織の変化が多いことや、電通らしい文化が一部残っていることなど、環境に適応できるかどうかが働きやすさに影響するでしょう。

ここでは、組織変更の多さ、旧来の電通文化の影響、若手の成長環境の課題について詳しく解説します。

電通デジタルの弱み①組織変更が多い

電通デジタルでは、頻繁に組織変更が行われるという特徴があります。

マーケティング業界は変化が激しく、それに対応するために組織体制を柔軟に変える必要があることが背景にあります。

しかし、その影響で、1年ごとにチームの編成や上司が変わることも珍しくなく、業務の進め方が変わることに戸惑う社員もいるようです。

例えば、
・担当するクライアントが急に変わり、業務内容が大きく変化する
・プロジェクトの方向性が途中で変わり、これまでの戦略が白紙になる
・新しい上司の方針に適応する必要があり、業務スタイルが変わる

このような変化に対して、柔軟に対応できる人でないとストレスを感じる可能性があります。

また、組織変更のたびに新しい環境に慣れる必要があるため、安定してじっくり仕事をしたい人には向いていないかもしれません。

ただし、多様な経験を積めることはメリットでもあり、変化を前向きに受け入れられる人にとっては成長のチャンスとなるでしょう。

電通デジタルの弱み②旧来の電通文化の影響

電通デジタルは比較的新しい企業ですが、電通グループの一員であるため、電通らしい文化が一部残っていると言われています。

具体的には、
・上下関係が強い部署もあり、年功序列の風土が残っている
・クライアントファーストの精神が強く、仕事の優先度が高くなりがち
・飲み会や社内コミュニケーションを重視する文化がある

特に、広告業界特有のクライアントファーストの考え方は根強く、クライアントの要望には柔軟に対応することが求められます。

そのため、納期が厳しくなったり、突発的な対応が必要になったりする場面も多いです。

また、部署や上司によっては、電通本体の影響を受けているところもあり、上下関係を意識する文化が残っているケースもあります。

ただし、最近では若手の意見を尊重する動きが広がっており、柔軟な働き方を推奨する文化も強まってきています。

そのため、チームによって働きやすさが大きく変わる点は、転職を考える際にチェックすべきポイントになるでしょう。

電通デジタルの弱み③若手の成長環境

電通デジタルは、成長環境が整っている一方で、若手の育成に課題があるという声もあります。

特に、
・OJT（実務を通じた教育）が中心で、体系的な研修が少ない
・プロジェクトごとの業務負担が大きく、学ぶ時間が確保しにくい
・成長のスピードは早いが、キャリアプランの設計は個人に委ねられる

といった点が課題として挙げられます。

新しい業務にどんどんチャレンジできる環境ではありますが、その分、自ら学び、成長する意識が求められるのが特徴です。

一方で、上司とキャリアについて相談する機会は多く、自己成長を支援する制度も充実しています。

・定期的な1on1ミーティングでキャリアの方向性を話し合える
・外部セミナーや研修の受講費を補助する制度がある
・社内異動の希望を出しやすく、自分の適性に合ったポジションを見つけやすい

こうした仕組みを活用できる人であれば、電通デジタルでの成長機会を最大限に活かせるでしょう。

電通デジタルへの転職難易度と選考対策

電通デジタルへの転職は、一定の専門スキルと業界経験が求められるため、決して容易ではありません。

特に、デジタルマーケティングに関する知識や、クライアントワークでの実績が重視される傾向があります。

また、選考プロセスも比較的厳しく、書類選考の通過率は決して高くないといわれています。

ここでは、求められるスキルや経験、選考プロセス、転職成功のための準備について詳しく解説します。

求められるスキルと経験は？未経験でも転職できる？

電通デジタルでは、即戦力として活躍できる人材を求める傾向が強いため、未経験からの転職は難しいのが現実です。

特に、以下のスキルや経験がある人は、転職の可能性が高まります。

【求められるスキル・経験】

• デジタルマーケティングの実務経験（広告運用・SEO・SNSマーケティングなど）
• データ分析スキル（Google Analytics、BIツール、SQLなどの知識）
• プロジェクトマネジメント経験（大手企業との折衝・ディレクション経験があると有利）
• 広告代理店やコンサルティング会社での勤務経験（クライアントワークの経験があると評価されやすい）

ただし、デジタル領域の知識があり、強い学習意欲をアピールできれば、異業種からの転職のチャンスもあります。

例えば、IT業界やメーカーのマーケティング部門でデジタル施策に関与した経験がある場合は、転職の可能性が十分にあるといえるでしょう。

また、営業経験があり、クライアントとのコミュニケーションスキルに長けている人も評価されやすい傾向があります。

書類選考と面接のポイントとは？

電通デジタルでは、書類選考の通過率が低めのため、履歴書や職務経歴書の内容をしっかりと作り込むことが重要になります。

【書類選考のポイント】

• 「なぜ電通デジタルなのか？」を明確にする
  • 企業研究をしっかり行い、「他の広告代理店ではなく電通デジタルを選ぶ理由」を明確に記載する。
• 具体的な実績を数字で示す
  • 「広告運用で売上◯％アップ」「プロジェクトを◯ヶ月で完了」など、成果を具体的な数値で表現すると評価されやすい。
• 転職後のキャリアプランを考慮したアピール
  • 「電通デジタルでどのように貢献できるか」を、スキルと絡めて記述する。

【面接のポイント】

• 過去の実績や経験をロジカルに説明する
  • クライアントワークでの課題解決経験や、プロジェクトの成功事例を具体的に伝えることが重要。
• デジタルマーケティングの知識を問われる可能性が高い
  • 最新のマーケティング手法やデータ分析のトレンドについて、自分の言葉で説明できるように準備しておく。
• プレゼン能力や提案力が重視される
  • クライアントへの提案経験がある場合、それをアピールすることで高評価につながる可能性がある。
• ストレス耐性やマルチタスク能力も評価対象
  • 短納期の案件が多いため、プレッシャーへの耐性や、複数案件を同時に進められるスキルを伝えるとよい。

転職を成功させるために準備すべきこと

電通デジタルへの転職を成功させるには、事前準備が重要です。

以下のポイントを押さえて、選考対策を進めましょう。

1. デジタルマーケティングの基礎知識を身につける

業界未経験者やマーケティング経験が浅い人は、基本的な知識を学ぶことが必須です。

・Google広告やFacebook広告の仕組みを理解する
・SEO、データ分析、マーケティングオートメーション（MA）の基礎を学ぶ
・Google Analyticsなどの分析ツールの使い方を把握する

オンライン講座や書籍を活用して、基礎知識を身につけるとよいでしょう。

2. ポートフォリオや実績を整理する

電通デジタルの選考では、過去の成果を具体的に示すことが求められます。

・過去のプロジェクトでどのような施策を実施したか？
・どのような結果を生み出したか？（売上、CVR改善率など）
・自分の貢献度はどの程度だったか？

これらを簡潔にまとめ、面接で説明できるように準備しておくことが重要です。

3. 転職エージェントを活用する

電通デジタルの選考情報や、求められるスキルについて詳しく知るには、転職エージェントを活用するのが有効です。

特に、広告業界やマーケティング領域に強いエージェントであれば、企業ごとの選考対策や、職務経歴書の添削などのサポートを受けることができます。

4. 電通デジタルの企業文化や最新ニュースを把握する

面接では、「なぜ電通デジタルなのか？」という質問が必ず出るため、企業文化や最新の取り組みを事前にリサーチすることが大切です。

・電通デジタルの公式サイトや採用ページを確認する
・最近のプレスリリースをチェックし、どのような案件を手がけているのかを把握する
・社員インタビュー記事を読むことで、社内の雰囲気を知る

このような準備をすることで、面接の際に説得力のある受け答えができるようになります。

まとめ：電通デジタルは最前線で活躍したい人には魅力的

電通デジタルは、デジタルマーケティングの最前線で活躍したい人にとっては、非常に魅力的な環境です。

一方で、高い成果を求められる環境であり、ハードワークや組織の変化に対応できる柔軟性が必要になります。

そのため、転職を検討する際には、自身のキャリアの方向性や働き方の価値観とマッチしているかどうかをよく考えることが大切です。

電通デジタルでのキャリアを成功させるために、適切な準備と対策を進めていきましょう。